震惊！昨天我所在的科技公司HR发布了一项新福利政策：公司将全额报销女性员工的冻卵费用（约2万元），但需签署协议承诺5年内不休产假！

这是什么骚操作？！我第一反应是：这特么也能叫福利？！

作为一名95后女码农，我不得不说出这件事。去年我进入这家互联网公司后，就听说要推出“女性关怀计划”。本以为会是什么月经假、更年期假之类的福利，没想到第一波就来了个重磅炸弹！

那天下午，我正在修bug，突然收到全员邮件。扫了一眼标题，我整个人都不好了：

关于推出“未来妈妈计划”员工福利的通知

点开一看，我差点把手中的奶茶喷到显示器上！公司声称为了帮助女性员工平衡职业发展和生育计划，将提供冻卵费用补贴，但必须签署“生育延迟承诺书”，承诺5年内不休产假。

茶水间里炸开了锅。

“这不是变相剥削吗？”

“我的天！这是把我们当成生育机器了吧？”

“可是2万块钱诶...我好心动...”

说实话，作为一个刚转正的打工人，我也陷入了纠结。25岁的我确实没想那么快结婚生子，2万块也不是小数目。但这种“福利”总觉得怪怪的...

我偷偷去找了我们组的大姐姐聊这事。她已经31岁了，正好在考虑要孩子的问题。

“小月啊，”大姐姐叹了口气，“这哪是什么福利，分明是把生育权当筹码在玩啊！万一过两年遇到合适的人想要孩子呢？总不能因为这2万块就耽误人生大事吧？”

这话说得我心里一惊。确实，谁能保证5年后的人生会怎样？今天你以为可以为了职业发展放弃生育，明天可能就遇到了想共度一生的人...

更让我震惊的是，HR小张私下告诉我：这项政策背后是公司想控制女员工的离职率。因为之前有太多女员工因为结婚生子而离职，影响了项目进度。

我去查了一下相关法律，发现这种“福利”其实存在很多法律风险：

违反《劳动法》对女职工的特殊保护规定变相侵犯生育权，涉嫌违反《妇女权益保障法》协议内容可能被认定无效

但更讽刺的是，不少女同事还是动心了。在寸土寸金的大城市，2万块确实能解决不少问题。有人说：“反正我这几年也不打算要孩子，何不赚这笔钱？”

我突然意识到，这可能就是公司想要的效果 ——用金钱来换取女性员工对生育计划的控制权。

前几天组里来了个新同事，听说这事后笑着说：“你们知道吗？硅谷那边早就有公司这么干了，还说这是帮助女性实现职业理想呢！”

呵，这种把控制包装成关怀的把戏，真是让人心寒。

作为一个职场女性，我想说：

现在距离这个政策发布已经一个月了。据说已经有15个女同事签了协议...

我很好奇，如果是你，会为了这2万块签下5年的“生育禁令”吗？

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职场话题 #女性权益 #职场陷阱

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