2024年末，一部《好东西》给大家带来惊喜，叫好又叫座。
从去年的《芭比》《热辣滚烫》到今年的《出走的决心》《好东西》，不仅女性创作者不断涌现，女性题材作品更持续绽放。
我们欣慰地看到，女性所面临的“容貌焦虑”、“职场骚扰”、“性别歧视”等困局正在被关注，也一步步慢慢改善。
越来越多的企业也有意识地为女性“发声”：男女同工同酬、同等晋升机会，姨妈假、带薪产假、母婴室……全方位守护女性的职场权益。
今天我们来盘点5家女性友好企业，排名不分先后。
联想Lenovo
2023年福布斯选出的全球最适合女性工作的公司，联想排名第#197，上榜的中国企业只有6家。
目前，联想中国区女员工占比超40%，女性高管比例22%，女性研发人员占比超30%，这些数据远远高于同行业水平。
联想旗帜鲜明反对996，入职即享15天年假，提倡wlb。园区内不仅有健身房，还配备按摩室、美发美甲、鲜花店…
工作方面，联想有专门的女性关爱险、女性关爱讲座与咨询，以及完善的女性员工培养和晋升机制。
生活方面，产检、产假、哺乳和育儿假、补充生育险配备齐全！安心享受完一百多天产假，回来还有母婴室和24h的产后心理咨询。
灵活的办公时间和全年开放的托管中心，让女性拥有更多属于自己生活和事业的时间。
路威酩轩 LVMH
LVMH甚至专门发起了一项全球性性别倡议叫EllesVMH，旨在鼓励集团内各部门各职级女性实现事业成长与发展。
在LVMH全球核心岗位中，女性员工已达46%，在LVMH中国，女性员工更是高达77%，其中女性高管及经理比例甚至达到71%！
在LVMH每年都会专门庆祝Women's Day，各种修眉服务、下午茶、女性专属课程&论坛、人生分享会……
每逢过节、生日就送送送，先把饰品、集团内部美妆品牌都送个遍
图：小红书
在LVMH上班，员工内购福利也是相当诱惑，普遍6-7折，特卖会低至3折，还有各种免费小样随便用；出差入住五星级大酒店，轻松参加各种时装周、各种名流时尚party，还有机会遇见爱豆~超适合各位小仙女的好吗
雅诗兰黛Estée Lauder
雅诗兰黛集团在2023年《福布斯》“全球最适合女性工作的公司”榜单中排名第二！可谓大家公认的女性友好企业。
在雅诗兰黛中国，女性员工占比达到79%，其中管理层中女性比例达到了65%，不得不说，雅诗兰黛中国的女性能顶五分之四片天
！
同时，雅诗兰黛长期致力于推动“全球性别薪资平等项目”，已经在研发、供应链、职能、品牌等岗位实现目标。
福利方面，不仅有内购福利，还能享受新品试用礼包、入职美妆礼包、14周+产假，同时还有女性专属的粉丝带乳腺癌关爱项目、女性HPV疫苗、父母子女保险等女性友好福利。
惊喜礼包、内购优惠（图：官方）
为了平衡女性工作与生活，基本10-20天带薪年假，7、8月每周有额外的假期，弹性工时等制度，每月2天居家办公。
安永EY
安永绝对是四大女性友好门面，一直践行男女平等，重视女性得到平等发展的机会，常年获得「最佳雇主」、「女性平等职场」等称号。
安永大中华区管理层的女性成员近半数，女性员工总数更是高达总人数的65%，算是四大中受女性欢迎的公司了。
安永十分重视女性员工发展，甚至会专门要求联想、威睿等为女性员工提供为期半年的跨行业导师支持。也是业内为数不多专门为女性求职者专门打造“女性挑战赛”的企业。
目前安永为A1开出的月薪是11600元，Q-pay高达3000元，再加上Bonus，加起来薪资也相对可观。
携程Ctrip
携程应该是国内首家推出“冻卵”福利的企业，并且提供生育津贴，真正是打心底帮助女员工平衡生育和工作。
另外，携程医务室在推出白领医务室、白领养生馆和主任专家牙科检测服务外，又推出全面女性乳腺保健护理服务，为女性员工的健康保驾护航。
值得一提的是，携程早在2022年就实行“混合”办公模式，即每周1-2天可以自由选择办公地点，按照创始人梁建章的说法，这是为了促进家庭和谐和女性职业发展。四舍五入一周上3天班，简直美滋滋。
当然，健身房、产假、婚假等福利也是齐全的，作为旅行平台，旅游福利金、旅游互助计划等也是少不了的！
一家公司能够做到女性友好，说明自带多元包容的基因，一份工作除了“搞钱”，工作氛围真的很重要。
而求职市场鱼龙混杂，打破信息差才能选到“对的”企业。海马职加拥有多年求职辅导经验，了解各行业内幕，如果你有校招困扰，欢迎找求职导师聊聊
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图文整理/ 海马职加
素材参考/ 各企业招聘官网、网络，封面来自电影《好东西》海报，侵删
